มูรินโญ่ – เมื่อแนวคิดการบริหารงานแบบเดิม ใช้ไม่ได้แล้วในยุคนี้

โชเซ่ มูรินโญ่ ในความเห็นของผม เป็นตัวแทนของแนวคิดในการบริหารทีมงานแบบเก่า แบบที่ใช้คุมทีมเชลซีได้แชมป์มาแล้ว ก่อนที่จะย้ายไปคุมทีมรีลมาดริด แบบแผนการบริหารงานที่ทุกคนในทีมจะต้องทำตามผู้จัดการ โดยไม่มีข้อโต้แย้ง ..//.

ในอดีต วิธีการบริหารงานแบบนี้อาจจะใช้งานได้ดี เพราะความรู้ต่างๆในยุคนั้นยังไม่สามารถเข้าถึงได้ง่าย ผู้จัดการที่มีความรู้มากกว่า ที่มีประสบการณ์และมุมมองที่กว้างกว่าลูกทีม จึงสามารถควบคุมลูกทีมได้ตามต้องการ..

View: 1

เมื่อทำผิดพลาด อยู่ต่อ หรือลาออก…?

โพสต์นี้ มาจากประสบการณ์ตรงเลยครับ เมื่อเซิร์ฟเวอร์เกิดเดี้ยงขึ้นมา งานเข้าเลยครับ… อีกทั้งความผิดพลาดคราวนี้มันแรงมากครับ แล้วก็เลยเป็นประเด็นที่ว่า ลาออก หรืออยู่ต่อดี

View: 21

The Next Resignment by axdaman

วันนี้อยากจะรวบรวมทวีตของคุณเอ (@axdaman) มาเป็นบทความให้อ่านกันได้ยาวๆนะครับ เป็นแนวคิดการทำงาน ของมนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย คุณเอเองก็ทำงานมาหลายที่แล้ว ในแต่ละที่ก็จะมีพัฒนาความสามารถของตัวเองให้สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพมาขึ้น มีมุมมองที่หลากหลายมากขึ้น เชิญอ่านกันได้เลยครับ update: ตอนนี้คุณเอได้เปิดเฟสบุ๊คเพจใหม่แล้วนะครับ ตามไปกดไลค์กันได้เลยนะครับผม ^^ -> https://www.facebook.com/axdaman The Next Resignment by @axdaman ไม่มีงานไหน ตำแหน่งไหนที่ต้อยต่ำ ทุกงานล้วนมีคุณค่าและสำคัญด้วยกันทั้งนั้น คนที่คิดว่างานไหนคนไหนนั้นต้อยต่ำ ตัวมันน่ะแหละที่ต่ำต้อย ทำงานมาตั้งนานไหงไม่ก้าวหน้าไม่ไปไหนซะทีวะครับ อาจมีสองสาเหตุ คือ ท่านห่วยจนไปไหนไม่ได้ หรือท่านเก่งจนไม่มีใครแทนได้น่ะสิ : ) ทำงานมาแล้วปีนี้ก็ปีที่ 17 อยากจะบ่องตง ว่าการขึ้นเงินเดือนที่เยอะที่สุด คือการลาออกไปทำที่ใหม่จ้ะ เพราะเงินเดือนขึ้นปกติ 3-10% นะหนูๆ

View: 161